- Strona główna
- Porady
- Wpływ benefitów na motywację pracowników
Sukces każdej dobrze prosperującej firmy zaczyna się od pracowników – ich sumienności, zaangażowania, wydajności oraz wiedzy. Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych motywatorów, a jednak nie zawsze wystarcza, aby zatrzymać wykwalifikowaną osobę na stanowisku. Coraz częściej spotyka się bowiem oferty, w których poza benefitami płacowymi, pracodawcy oferują również dodatki w postaci kart podarunkowych, szkoleń, ubezpieczeń czy prezentów świątecznych/urodzinowych.
Są to dodatkowe świadczenia, których celem jest zwiększenie motywacji pracowników. Benefity pozapłacowe nie powinny wpływać na wielkość wynagrodzenia. Najczęściej są one dodatkami, które pośrednio wpływają na budżet pracownika. Są to usługi, z których pracownik i tak by korzystał, opłacając je z prywatnego budżetu, np. ubezpieczenie, karta MultiSport, prywatna opieka zdrowotna.
Do najczęściej oferowanych przez pracodawców benefitów pozapłacowych zaliczamy:
– pakiet medyczny – czyli dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej obejmującej zakład/siec zakładów, z którymi pracodawca zawarł umowę. Ilość specjalistów oraz usług uzależniona jest od wykupionego przez pracodawcę pakietu, jednak najczęściej obejmuje ona ok. 10-15 specjalistów oraz ok. 50 badań diagnostycznych.
– karta MultiSport – umożliwia ona korzystanie z dowolnych obiektów sportowych na terenie całego kraju bez żadnej lub z minimalną opłatą dodatkową. Jej posiadacze mogą korzystać z siłowni, basenów, kortów tenisowych czy zajęć organizowanych w kompleksach.
– kursy i szkolenia – nie tylko branżowe, ale i językowe, psychologiczne czy dotyczące zainteresowań pracowników. Rozwój osobisty to jeden z czynników, który znacząco wpływa na ich samopoczucie, a co za tym idzie wydajność i dobre samopoczucie w pracy.
– ubezpieczenia – jest to usługa na którą większość osób i tak się decyduje, opłacając ją z własnych środków. W przypadku ubezpieczeń grupowych koszty są niższe a pracownik może wykluczyć jeden ze swoich wydatków, przeznaczając ten budżet na inny cel.
– wczasy pod gruszą – świadczenie wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, które polega na dopłacie do wypoczynku pracownika. Wysokość ulgi ma charakter uznaniowy, ustala się ją na podstawie cen rynkowych.
Rozwiązania pozwalające na odpoczynek/poprawę samopoczucia pracownika w trakcie pracy również są benefitami. Przykładem takich udogodnień mogą być: zdrowe przekąski, fotele do masażu, sale do gier czy nawet sprzęt do ćwiczeń.
Pracownicy są zazwyczaj najważniejszymi zasobami w firmie. Inwestycja w ich zdrowie oraz samopoczucie to inwestycja w wzrost wydajność oraz jakość wykonywanej przez nich pracy, a co za tym idzie w rozwój firmy. Zarówno benefity, które pozwalają na oderwanie się na chwilę od obowiązków służbowych w miejscu pracy jak i te które ułatwiają zrelaksowanie się po jej godzinach, pozwalają pracownikowi wypocząć i zregenerować siły.
Od lat doświadczamy w Polsce sytuacji, gdzie to pracownik „dyktuje warunki” na rynku pracy. Popyt na wykwalifikowanych, doświadczonych podwładnych ciągle wzrasta, a ich jest na rynku coraz mniej. Pracodawca, który oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, oferuje dodatkowe benefity wyróżnia się wśród innych, zachęcając potencjalnych pracowników do aplikacji na stanowisko w jego firmie.